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社會責(zé)任報告
佳木斯電機股份有限公司生產(chǎn)的“飛球”牌電機主要應(yīng)用于石油、化工、煤炭、鋼鐵、冶金、交通、電力、航天等領(lǐng)域,產(chǎn)品遍布全國并遠(yuǎn)銷40多個國家和地區(qū),為我國航天事業(yè)、衛(wèi)星發(fā)射、核電站、三峽工程、南極長城站、國防建設(shè)等高科技領(lǐng)域提供了卓越驅(qū)動力。公司先后承擔(dān)了多項國家及省部級科研計劃,研發(fā)的產(chǎn)品曾多次獲得國家級及省、部級科技進步獎。2011年12月,經(jīng)國家科技部批準(zhǔn),以佳木斯電機股份有限公司為依托單位設(shè)立的“國家防爆電機工程技術(shù)研究中心”,標(biāo)志著公司在我國防爆領(lǐng)域具有核心、主導(dǎo)地位,引領(lǐng)著行業(yè)的發(fā)展方向。
多年來,佳電公司切實履行著社會責(zé)任,一直在做富有社會責(zé)任感的企業(yè),把共同利益高于一切作為企業(yè)精神,把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責(zé)任有機統(tǒng)一起來,把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為,把企業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ),贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認(rèn)可。具體做法如下:
一、轉(zhuǎn)變思想觀念,積極構(gòu)建社會責(zé)任體系
隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽,樹立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展,提高大眾生活質(zhì)量;有利于實現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎(chǔ),被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國際國內(nèi)形勢,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,建立起完善的社會責(zé)任體系,成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責(zé)任體系,轉(zhuǎn)變思想觀念,使沒有社會責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去,推動了社會責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟,緩解就業(yè)壓力
集團現(xiàn)有職工1796人,其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭,按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?;a(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)。
目前,發(fā)展了地方經(jīng)濟,解決了部分就業(yè)壓力,減少了社會治安的不穩(wěn)定因素,盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。
三、強化科學(xué)管理,注重保護環(huán)境
公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系、能源管理體系“四合一”管理體系認(rèn)證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護,更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。自建立該體系以來,公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3C認(rèn)證,進一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于1996年建立質(zhì)量管理體系,并于同年七月順利通過ISO:9001質(zhì)量體系認(rèn)證,自體系運行以來,我公司以讓用戶滿意為宗旨,確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上,確保用戶滿意率為98%以上,確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動,佳木斯電機嚴(yán)格遵守國家有關(guān)環(huán)境保護的法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行《廢水廢液排放控制程序》《廢氣排放控制程序》《防止油污染管理程序》《廢棄物管理標(biāo)準(zhǔn)》,通過加強管理、優(yōu)化工藝布局、設(shè)備改造全方面推動降塵、減噪,有效控制了生產(chǎn)噪音、粉塵對周邊居民、環(huán)境的影響。2020年,開展節(jié)能減排項目 21 項,節(jié)能減排總支出 1179 萬元,污染物排放達標(biāo)率為 100% ,各項污染物排放總量穩(wěn)中有降,全年未發(fā)生環(huán)境事故。提高了公司的整體管理水平,加大了污染的治理力度,提高了職工的節(jié)能降耗意識,實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
四、以人為本,關(guān)心職工
集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一,塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%,為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種,定期組織職工進行體檢,保障了職工的合法權(quán)益。
一個企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng),眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程,積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設(shè)文化中心,為廣大職工提供了一個學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件,宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等,使企業(yè)形成了團結(jié)奮進,共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴(yán)明的獎懲制度,把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證;為切實維護廣大職工的人身安全,強化勞動安全意識和安全檢查,加強安全教育和安全培訓(xùn),增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀(jì)意識;逐步提升職工福利待遇,先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點,采取“請進來” 、送外培訓(xùn)等不同形式對管理人員進行培訓(xùn),提高了員工整體素質(zhì),提高了勞動生產(chǎn)率,促進了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動,力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助,如:今年四月份一位同事因疾患住院治療,巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負(fù)。得知此事,集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款20余萬元,幫助其渡過了難關(guān)。發(fā)揚了勝通人“一方有難,八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng),展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。
五、熱衷投身社會公益事業(yè),發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任
地震發(fā)生后,集團公司,黨員及全體職工踴躍捐款10余萬元,奉獻了人的愛心;資助教育事業(yè);對附近村莊的困難戶進行幫扶;對家庭經(jīng)濟條件困難的大學(xué)生進行資助,讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū),在實施工程建設(shè)的同時,解決了居民住宅問題,也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻,充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感。
六、加強企業(yè)誠信建設(shè),落實企業(yè)社會責(zé)任
佳電公司在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設(shè),創(chuàng)新誠信管理模式,制定誠信建設(shè)目標(biāo),建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息,使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強。同時,公司還認(rèn)真對待企業(yè)的稅管工作,努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結(jié)合。公司依法誠信納稅,為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”,連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”,還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列,相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。
公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策,對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務(wù)社會的原則,通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情,從保護消費者的利益出發(fā),始終與市場價格保持平衡一致,決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本,有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業(yè)社會責(zé)任在落實過程中需要解決的問題
企業(yè)作為社會群體中的一員,必然對這個社會承擔(dān)著一定的責(zé)任,企業(yè)盡到了社會責(zé)任,就會促進社會的發(fā)展,反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責(zé)任作為企業(yè)的一種追求,在落實中,我們尚需做到以下幾點:
一、對企業(yè)社會責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識層面有待提高;對社會公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧,分配更加合理,實現(xiàn)員工績效考核制度的公平,更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題,應(yīng)進一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強和提高,產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應(yīng)對國際金融危機履行企業(yè)社會責(zé)任”主題教育活動的契機下,結(jié)合實際,抓好貫徹落實,吸取工作中的經(jīng)驗和做法,為更好的發(fā)揮集團公司的社會責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。