一、節(jié)能減排信息披露

1.2018-2020年能耗情況如下：

表   近3年企業(yè)能耗情況

佳木斯電機股份有限公司在綠色供應(yīng)鏈創(chuàng)建過程中，對蒸汽鍋爐進行節(jié)能改造，采用生物質(zhì)燃料替代原煤，生物質(zhì)顆粒年消費量占比總能耗比例為58.5%，同時也充分利用可再生能源替代不可再生能源。

2.減排減碳信息

(1)大氣污染物，工廠每年定期對環(huán)境排放進行檢測，2020年委托黑龍江省科陽檢測技術(shù)有限公司鍋爐廢氣、電工車間烘干爐除塵后以及噴包車間的測試報告（報告編號：KYJC-W1924S1224；KYJC-W1924Q1224），經(jīng)測試，大氣污染物排放符合相關(guān)國家標準及地方標準要求，廢氣執(zhí)行標準依據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》（GB16297-1996）和《鍋爐大氣污染物排放標準》（GB13271-2014）。

圖 大氣污染物檢測報告

其中鍋爐排氣筒出口的顆粒物、二氧化硫、氮氧化物等污染物排放濃度滿足達到《鍋爐大氣污染物排放標準》（GB13271-2014）中規(guī)定的燃煤鍋爐限值，排放速率達到《大氣污染物綜合排放標準》（GB16297-1996）二級以上指標的要求；生產(chǎn)車間污染物排放濃度低于《大氣污染物綜合排放標準》（GB16297-1996）排放限值。

表 大氣污染物檢測指標參數(shù)

(2)水體污染物，工廠每年定期對水體進行檢測，2020年委托黑龍江省科陽檢測技術(shù)有限公司出具了廢水檢測報告，依據(jù)《污水排入城鎮(zhèn)下水道水質(zhì)標準》（GB/T31962-2015）和《污水綜合排放標準》（GB8978-1996），工廠水體污染物排放符合相關(guān)國家標準及地方標準要求。其中廢水總排口的化學(xué)需氧量、懸浮物、氨氮等污染物排放濃度均滿足《污水綜合排放標準》（GB8978-1996）中一級標準要求。

表 水體污染物檢測指標參數(shù)（依據(jù)《污水綜合排放標準》）

(3)固體廢棄物，工廠一般固廢主要包括金屬邊角料等，現(xiàn)由廢品回收公司（佳木斯市鑫億鋼材有限公司和佳木斯中唯實業(yè)有限公司等）回收處理；危險固體廢棄物委托具有能力和資質(zhì)的第三方企業(yè)（黑龍江云水環(huán)境技術(shù)服務(wù)有限公司和七臺河市隆發(fā)生物油科技研發(fā)有限責(zé)任公司和七臺河市隆發(fā)生物油科技研發(fā)有限責(zé)任公司）進行處置，處置過程執(zhí)行了聯(lián)單制度。

工業(yè)固體廢棄物處理協(xié)議、合同以及留檔的處理單位資質(zhì)文件等資料齊全，固體廢棄物的處理符合GB18599-2001《一般工業(yè)固廢貯存、處置場污染控制標準》及相關(guān)標準的要求。

圖 危廢處置單位經(jīng)營許可證

(4)噪聲工廠，噪聲主要來自生產(chǎn)過程中的機械加工設(shè)備、環(huán)保處理設(shè)施中的風(fēng)機運行等，依據(jù)黑龍江省科陽檢測技術(shù)有限公司出具的2019年工廠廠界噪聲檢測報告，工廠廠界噪音滿足GB 12348-2008《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》1類標準（晝：60dB（A），夜：55dB（A）。

圖 噪聲監(jiān)測報告

溫室氣體排放，工廠依據(jù)《企業(yè)溫室氣體排放核算方法與報告指南（試行）》對工廠范圍內(nèi)的溫室氣體排放進行核算，并出具相應(yīng)自查報告。2020年燃燒排放為1771.5 tCO₂（主要包括天然氣、生物質(zhì)燃料、汽油和柴油等），間接排放為10341tCO₂（主要為電力排放），合計溫室氣體排放量為12112.5 tCO₂。

綠色采購

供應(yīng)商審核：2020年度根據(jù)《合格供方評價及管理辦法》要求對產(chǎn)品供應(yīng)商開展現(xiàn)場審核，由供應(yīng)鏈管理小組組織質(zhì)量保障部、設(shè)計部、工藝部、產(chǎn)品制造部、設(shè)備與信息化部、采購中心從供應(yīng)商研發(fā)能力、產(chǎn)品過程控制、設(shè)備管理、生產(chǎn)管理、倉儲管理、二級供應(yīng)商管理、售后服務(wù)等方面進行審核

2020年，199家供應(yīng)商主要供應(yīng)商46家，購貨金額占比90%，主要供應(yīng)商中有38家取環(huán)境管理體系認證，32家取得能源管理體系認證，全部供應(yīng)商取得質(zhì)量管理體系認證。

• 社會責(zé)任報告

佳木斯電機股份有限公司生產(chǎn)的“飛球”牌電機主要應(yīng)用于石油、化工、煤炭、鋼鐵、冶金、交通、電力、航天等領(lǐng)域，產(chǎn)品遍布全國并遠銷40多個國家和地區(qū)，為我國航天事業(yè)、衛(wèi)星發(fā)射、核電站、三峽工程、南極長城站、國防建設(shè)等高科技領(lǐng)域提供了卓越驅(qū)動力。公司先后承擔(dān)了多項國家及省部級科研計劃，研發(fā)的產(chǎn)品曾多次獲得國家級及省、部級科技進步獎。2011年12月，經(jīng)國家科技部批準，以佳木斯電機股份有限公司為依托單位設(shè)立的“國家防爆電機工程技術(shù)研究中心”，標志著公司在我國防爆領(lǐng)域具有核心、主導(dǎo)地位，引領(lǐng)著行業(yè)的發(fā)展方向。

多年來，佳電公司切實履行著社會責(zé)任，一直在做富有社會責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責(zé)任有機統(tǒng)一起來，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為，把企業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會責(zé)任體系

隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，建立起完善的社會責(zé)任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去，推動了社會責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力

集團現(xiàn)有職工1796人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)品高檔次”的目標。

目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。

三、強化科學(xué)管理，注重保護環(huán)境

公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系、能源管理體系“四合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過了國家強制性產(chǎn)品3C認證，進一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。

公司于1996年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過ISO：9001質(zhì)量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。

公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動，佳木斯電機嚴格遵守國家有關(guān)環(huán)境保護的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行《廢水廢液排放控制程序》《廢氣排放控制程序》《防止油污染管理程序》《廢棄物管理標準》，通過加強管理、優(yōu)化工藝布局、設(shè)備改造全方面推動降塵、減噪，有效控制了生產(chǎn)噪音、粉塵對周邊居民、環(huán)境的影響。2020年，開展節(jié)能減排項目 21 項，節(jié)能減排總支出 1179 萬元，污染物排放達標率為 100% ，各項污染物排放總量穩(wěn)中有降，全年未發(fā)生環(huán)境事故。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標。

四、以人為本，關(guān)心職工

集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。

一個企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團結(jié)奮進，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓(xùn)，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進來” 、送外培訓(xùn)等不同形式對管理人員進行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費使整個家庭不堪重負。得知此事，集團黨委、工會、團委及全體職工自發(fā)捐款20余萬元，幫助其渡過了難關(guān)。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。

五、熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任

地震發(fā)生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款10余萬元，奉獻了人的愛心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的困難戶進行幫扶；對家庭經(jīng)濟條件困難的大學(xué)生進行資助，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實施工程建設(shè)的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感。

六、加強企業(yè)誠信建設(shè)，落實企業(yè)社會責(zé)任

佳電公司在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強。同時，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機。公司連續(xù)年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認定為“免檢企業(yè)”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽稱號。

公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務(wù)社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。

企業(yè)社會責(zé)任在落實過程中需要解決的問題

企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會責(zé)任，就會促進社會的發(fā)展，反過來更好的推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
    一、對企業(yè)社會責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認識層面有待提高；對社會公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。

二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進一步研究。

三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴展。

在開展“應(yīng)對國際金融危機履行企業(yè)社會責(zé)任”主題教育活動的契機下，結(jié)合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好的發(fā)揮集團公司的社會責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。

四、2021-2023年綠色供應(yīng)鏈發(fā)展規(guī)劃

佳木斯電機股份有限公司

綠色供應(yīng)鏈中長期發(fā)展規(guī)劃

佳木斯電機股份有限公司生產(chǎn)的“飛球”牌電機主要應(yīng)用于石油、化工、煤炭、鋼鐵、冶金、交通、電力、航天等領(lǐng)域，產(chǎn)品遍布全國并遠銷40多個國家和地區(qū)，為我國航天事業(yè)、衛(wèi)星發(fā)射、核電站、三峽工程、南極長城站、國防建設(shè)等高科技領(lǐng)域提供了卓越驅(qū)動力。公司先后承擔(dān)了多項國家及省部級科研計劃，研發(fā)的產(chǎn)品曾多次獲得國家級及省、部級科技進步獎。2011年12月，經(jīng)國家科技部批準，以佳木斯電機股份有限公司為依托單位設(shè)立的“國家防爆電機工程技術(shù)研究中心”，標志著公司在我國防爆領(lǐng)域具有核心、主導(dǎo)地位，引領(lǐng)著行業(yè)的發(fā)展方向。公司在積極尋求發(fā)展的同時，注重環(huán)境保護、節(jié)約資源，走可持續(xù)發(fā)展的道路。為了貫徹落實《中國制造2025》，以綠色發(fā)展為核心，構(gòu)建綠色供應(yīng)鏈為目標，制定了綠色供應(yīng)鏈中長期規(guī)劃。綠色供應(yīng)鏈建設(shè)的年度目標和實施方案如下。

（1）2021年年度目標

①任命綠色供應(yīng)鏈最高管理者代表，成立佳木斯電機股份有限公司綠色供應(yīng)鏈推進管理機構(gòu)，建立和完善綠色供應(yīng)鏈管理和考評機制；

②以工信部綠色供應(yīng)鏈和綠色供應(yīng)鏈評價指標為依據(jù)，開展綠色供應(yīng)鏈和綠色供應(yīng)鏈培訓(xùn)。

③以工信部綠色供應(yīng)鏈評價指標為依據(jù)，開展自評價與第三方評價，同時進行綠色供應(yīng)鏈申報工作；

實施方案

①為建設(shè)綠色供應(yīng)鏈，任命姜清海為綠色供應(yīng)鏈最高管理者代表，主要負責(zé)分派綠色供應(yīng)鏈相關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，確保相關(guān)資源的獲得，并承諾和確保滿足綠色供應(yīng)鏈評價要求。同時，成立綠色供應(yīng)鏈推進小組，由各部門主要負責(zé)人組成，主要負責(zé)制定綠色供應(yīng)鏈相關(guān)制度文件，制定綠色供應(yīng)鏈績效，考核成員的工作成果等。在推進小組下設(shè)綠色供應(yīng)鏈推進小組成員單位，負責(zé)完成年度綠色供應(yīng)鏈建設(shè)任務(wù)；

②以工信部綠色供應(yīng)鏈評價指標為依據(jù)，全面完善公司內(nèi)部管理文件，包括能源計量和節(jié)能管理等管理文件。依據(jù)綠色供應(yīng)鏈的創(chuàng)建理念，對公司的基建、管理體系、能源資源、采購、環(huán)境排放等方面進行全面規(guī)劃和改進；

③根據(jù)工信部申報綠色供應(yīng)鏈的要求，組織開展綠色供應(yīng)鏈創(chuàng)建的自評價和第三方評價；按照工信部綠色供應(yīng)鏈申報的要求，組織開展綠色供應(yīng)鏈創(chuàng)建的申報工作；

④為了解綠色制造體系建設(shè)指南，加深員工的綠色制造理念，由綠色供應(yīng)鏈推進小組組織相關(guān)部門開展綠色制造培訓(xùn)，培訓(xùn)次數(shù)不少于2次。

（2）2022年

年度目標

①開展綠色供應(yīng)鏈運營，總結(jié)創(chuàng)建和運營綠色供應(yīng)鏈的經(jīng)驗和挑戰(zhàn)。至少實現(xiàn)一個績效的優(yōu)化；

②制定、優(yōu)化并完善綠色供應(yīng)鏈相關(guān)實施方案。

實施方案

①在綠色供應(yīng)鏈推進小組的指導(dǎo)下，全面運營綠色供應(yīng)鏈，并由綠色供應(yīng)鏈推進小組成員單位負責(zé)收集、匯總和對比分析綠色供應(yīng)鏈創(chuàng)建的相關(guān)績效。具體包括以下幾個方面：單位產(chǎn)品主要原材料消耗量、單位產(chǎn)品主要污染物產(chǎn)生量、單位產(chǎn)品廢水產(chǎn)生量、工業(yè)固體廢物綜合利用率、廢水處理回用率、單位產(chǎn)品綜合能耗和單位產(chǎn)品碳排放量等。

②由綠色供應(yīng)鏈推進小組組織相關(guān)部門研究綠色供應(yīng)鏈相關(guān)實施方案的制定。

（3）2023年

年度目標

①組織開展綠色供應(yīng)鏈復(fù)評工作；

②在綠色供應(yīng)鏈實踐的基礎(chǔ)上，推進綠色供應(yīng)鏈管理體系；

③開展綠色供應(yīng)鏈運營，總結(jié)綠色供應(yīng)鏈建設(shè)的經(jīng)驗和挑戰(zhàn)。

實施方案

①為了評估綠色供應(yīng)鏈的整體創(chuàng)建效果和建設(shè)情況，由綠色供應(yīng)鏈推進小組組織專家對公司進行二次評價，并對比首次評價的情況，總結(jié)工廠建設(shè)的成功經(jīng)驗，繼續(xù)改進不足之處；

②完善綠色供應(yīng)鏈管理機制，明確負責(zé)人以及相應(yīng)的職責(zé)和目標，實施綠色供應(yīng)鏈運營管理的持續(xù)改進；

③總結(jié)綠色供應(yīng)鏈創(chuàng)建的管理模式和經(jīng)驗，提出問題和應(yīng)對措施

綠色供應(yīng)鏈管理組織：

主要職責(zé)、責(zé)任與權(quán)限：

1、總經(jīng)理：綠色供應(yīng)鏈管理組織的總體策劃及所需資源的配置，對有害物質(zhì)管理承擔(dān)最終責(zé)任；就有關(guān)有害物質(zhì)管理的重大問題與客戶進行協(xié)商處理。

2、管理者代表：策劃并建立綠色供應(yīng)鏈管理體制，向高層報告運行情況及改進的建議，負責(zé)各部門之間的就綠色供應(yīng)鏈管理事宜進行協(xié)調(diào)處理。

3、安技環(huán)保部：對體制運行實施稽核和持續(xù)改進；對應(yīng)客戶的有害物質(zhì)的日常管理滿足客戶的要求。負責(zé)更新客戶關(guān)于有害物質(zhì)的要求和文件，負責(zé)組織公司關(guān)于管理有害物質(zhì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

4、采購中心：就供方綠色供應(yīng)鏈管理實施調(diào)查、評鑒與管理，搜集有關(guān)的情報和信息，負責(zé)向供應(yīng)商索要材料的相關(guān)報告和所有供應(yīng)商簽署化學(xué)物質(zhì)不含有保證書，確保所采購物料符合法令及客戶要求，實施綠色采購；對原、輔材料倉庫實施有效管理；對客戶要求組織評審與實施，對成品進行有效管理與防護，確保對交貨過程的有效管理。

5、內(nèi)貿(mào)部：就綠色供應(yīng)鏈管理信息與客戶及公司內(nèi)部進行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)，就客戶對公司的綠色供應(yīng)鏈聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)。確保客戶的合理要求得到理解和滿足。

6、產(chǎn)品制造部：在產(chǎn)品生產(chǎn)制造過程中對有害物質(zhì)進行管理和管控，確保產(chǎn)品不被污染與混淆，滿足客戶要求；實施綠色制造。在新品制作、生產(chǎn)工藝、包裝樣式確定等過程中實施有關(guān)法令及顧客對有害物質(zhì)管理的要求。

7、質(zhì)量保障部：對供方進行日常管理、監(jiān)督并實施稽核；檢驗、驗證及分析進料、出貨產(chǎn)品的有害物質(zhì)情況；負責(zé)對應(yīng)客戶的有害物質(zhì)的監(jiān)察，以及對不符合品的處理和緊急對應(yīng)。確保顧客要求得到滿足。

8、證券部：發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告

9、設(shè)備與信息部：節(jié)能減排環(huán)保合規(guī)、綠色供應(yīng)鏈管理信息平臺完善、披露企業(yè)節(jié)能減排減碳信息